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法律分析:可以开除,根据劳动合同及公司规章来处理,在规章制度经过民主程序制定和公布的前提下,并通知工会,在严重违反劳动合同和规章制度的条件下,用人单位解除与该员工劳动关系,不属于违法解除,也不需要支付经济补偿金。但员工的该类行为,用人单位应该保留必要的证据。
2023-04-16 01:55:22
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