我在离职证明上签字之后,请问我的工龄应该怎么算?合同中断之后还能连续计算或者累加计算工龄吗?
更新时间：2018-11-04 07:55:43人浏览
问题描述：
您好!我是一名普普通通的打工者,平常用心工作、用心生活,为人踏实肯干,从来都不耍奸使诈。但是近日我遇到了一件很为难的事,希望得到各位朋友的指点和帮助。情况是这样子的:我与现在的公司先后签订了三份劳动合同,第一份为期两年(2010年3月3日~2012年3月2日),第二份为期五年(2012年3月3日~2017年3月2日),第三份为期两年(2012年11月16日~2014年11月15日)。为什么会有第三份合同呢?原因是这样子的,我所在的公司欠薪长达数月,使我的基本生活都得不到保障。2012年10月23日公司以裁员为由要求我办理离职手续,说是签了才给发放工资,受公司逼迫我办理了离职手续(离职申请报告上我有注明是被迫的),公司在离职证明上书面承诺于2012年11月15日之前一次性付清欠我的6个月工资共计三万多元(工资结算至2012年10月31日,除此之外没有给予任何补偿)。我在离职证明上签字之后,公司就到劳动部门办理了退工手续、停止交纳我的社保,但是到了2012年11月15日那天公司分文未付。应公司要求,离职23天之后我跟公司恢复了劳动关系才有了这第三份合同(离职这23天我一直在家待业,没有到任何公司上班)。现在公司又以裁员为由口头要求我离职,并停止了我的工作任务(到今天为止他们还欠4个月工资没有发给我)。我知道这次不能再上当了,但是我应该怎么做呢?请问我的工龄应该怎么算?如果按入司日期计算已经超过3年,如果按第三份合同只有3个多月。合同中断之后还能连续计算或者累加计算工龄吗?公司的做法算不算恶意中断呢?如果要我离职他们应该补偿几个月的工资给我才合适(我在工作上既没有范错误也不是没能力,更没有其它诸如治安上的问题,是他们单方面赶我走的。)?
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员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-04 07:41:17
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具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-04 07:44:44
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办理退工登记手续需要的材料：
1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份；
2、职工身份证复印件一份；
3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书；
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份；
5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同；
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用；
7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。
1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份；
2、职工身份证复印件一份；
3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书；
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份；
5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同；
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用；
7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。
2018-11-04 07:55:43
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