2014年10月26日入职。今年9月30日离职,只签了一次劳动合同。2015年11月至2016年9月30日期间未签订劳动合同。我在网上了解到,从上一份劳动合同终止后的第二个月到9月30日,公司要给我双

更新时间:2021-07-01 07:36:57人浏览
问题描述:
2014年10月26日入职。今年9月30日离职,只签了一次劳动合同。2015年11月至2016年9月30日期间未签订劳动合同。我在网上了解到,从上一份劳动合同终止后的第二个月到9月30日,公司要给我双倍工资。法律上有没有这方面的规定?能拿双倍工资吗,以上。谢谢??2014年10月26日入职。今年9月30日离职,只签了一次劳动合同。2015年11月至2016年9月30日期间未签订劳动合同。我在网上了解到,从上一份劳动合同终止后的第二个月到9月30日,公司要给我双
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-07-01 07:21:53
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-07-01 07:23:19
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
2021-07-01 07:36:57
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