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职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受的待遇有:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资,此外还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-04-16 08:06:56
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工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后,根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
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你好,就八级伤残部分赔偿一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
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临时工不影响工伤的认定 按照法律规定待遇是一样的
一次性伤残补助金为11个月的本人工资
一次性医疗补助金和一次性就业补助金不低于28个月的上年度职工月
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是违法的,可以要求单位支付,如果拒绝,申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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异地劳动仲裁需准备材料,向当地仲裁委递交申诉书,参加庭审。如证据充分,可及时申请仲裁;如证据不足,可先收集证据再申请。注意仲裁时效,避免丧失权利。
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可以。如已享受养老保险,则为劳务关系,事故按人身伤害处理。未享受养老保险,则为劳动关系,可申请工伤认定。具体操作包括收集事故证据、填写工伤认定申请表、提交相关材
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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如果您只有医疗保险,可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳,可能影
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可以续签,但需双方协商一致。依据《劳动合同法》,合同期满后,若双方均有意愿且条件合法,可续签劳动合同。如用人单位拒绝续签,应支付经济补偿金。如未及时处理,可能影
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