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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-16 08:36:35
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形
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可以主张的。
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劳动合同等证据，及证明对方应该支付赔偿或者补偿相关的证据。
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你好，可以要求支付20个月工资的经济补偿金。
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您好，一般工作满一年支付一个月工资。
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起诉对方拖欠工资需要遵循以下法律程序：首先，你需要准备好起诉状和相关证据材料，并递交至有管辖权的法院。法院会进行立案审查，符合条件的会予以立案。然后，法院会安排
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常见处理方式包括与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素，可先尝试协商，无果再考虑法律途径。
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业务招待费扣除需依法进行。一般扣除发生额的60%，但不得超过销售收入的5‰，超出部分不得扣除。需准备有效凭证，内容应包括支出金额、商业目的等，以供税务机关查验。
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失业后，您可以选择申领失业保险金来保障基本生活。同时，也可寻求再就业援助或自主创业扶持。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求而定，以达到最佳效果。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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