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单位解除劳动合同的情况
第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
解除劳动关系
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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用人单位可以解除劳动合同的情况
①劳动合同当事人双方协商一致的；②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利
解除劳动合同
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用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些
核心内容：用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些？因过错性解除合同、非过错性解除、裁员，用人单位可以解除劳动合同。就是当劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章制度
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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参看劳动合同法。。。。
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一般是单位存在违法用工的情况，比如为及时足额支付劳动报酬、未依法购买社保等等情况。
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你好，可以到劳动监察部门投诉，工资不能低于当地最低工资标准的。
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对应劳动合同法的规定
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合同变更的常见处理方式包括协商一致变更、依据法律规定或当事人约定进行变更。在选择时，应考虑合同双方的实际情况、合同约定及法律规定，确保变更合法有效。例如，在协商
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工伤处理：1)确认工伤等级和事实；2)有工伤保险，向保险基金申请赔偿；3)无保险，向单位索赔，包括医疗、伤残、津贴等费用；4)如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼
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是什么原因拖欠呢，你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
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针对工作一年未签劳动合同的问题，员工通常可以选择与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时，应考虑赔偿金额、时间和劳动关系等因素。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，公司倒闭派遣工是可以获得经济补偿的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，这边是发生工伤了么
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你好，这边是可以要求赔偿的啊
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