3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186188人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，工伤认定看是否和工作有关，如果是工作场所之外的，由于崴脚与工作没有关联性，一般不认定为工伤。 若是工作场所受伤的可认定为工伤。
2021-06-29 17:25:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位摔伤算不算工伤
工伤一般是指在工作时间在工作地点受伤等等，那在单位摔伤算不算工伤?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者
工伤认定标准
人浏览
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工领工资时摔倒受伤算不算工伤
核心提示：一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤？11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。
劳动法动态
人浏览
在工地摔伤算不算工伤
外来务工者李先生：我在温州某装修公司做水电工，是从项目经理手上承包的包清工，一天从工地上摔伤了，是髋部骨折，医生说要躺半年才能下床走路，请问是不是工伤?项目经理
损害赔偿动态
人浏览
如果是在工作中因自己原因受伤的，也可以向单位进行索赔，可以申请工伤认定，再根据认定结果进行工伤索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作中滑到应该属于工伤，可以申请工伤，要求享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为工作原因可以申请工伤认定，。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当认定为工伤，可申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同和未交社保的情况，员工可申请劳动仲裁或联合其他受损员工请律师代为处理。选择时需考虑个人情况，如损害程度、证据充分性等，以决定最佳维权方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。需根据是否签订劳动合同及工作时长处理，若已签订且工作满7天，可提前3天提离职申请或协商离职，以确保获得应得工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况呢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，，得看你是否和原单位保留劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是工资方面存在哪些问题？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
