你好，我们公司2017年4月开业。2017年9月入职。工作半年，现在怀孕四个月。我们公司有三个部门。公司现在想解雇我，理由是我的部门不赚钱，将关闭。辞退能得到多少补偿？其中一个公司合同是员工辞退按照1
更新时间：2021-06-29 04:59:15人浏览
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你好，我们公司2017年4月开业。2017年9月入职。工作半年，现在怀孕四个月。我们公司有三个部门。公司现在想解雇我，理由是我的部门不赚钱，将关闭。辞退能得到多少补偿？其中一个公司合同是员工辞退按照1895的基本工资计算，我现在的工资是一个月5300。你好，我们公司2017年4月开业。2017年9月入职。工作半年，现在怀孕四个月。我们公司有三个部门。公司现在想解雇我，理由是我的部门不赚钱，将关闭。辞退能得到多少补偿？其中一个公司合同是员工辞退按照1
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公司辞退员工的正常程序是什么， 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读：试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读：试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
2021-06-29 04:43:50
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-29 04:59:15
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你好，可以要求经济补偿的。
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你好，如在试用期内不符合用人单位录用要求的，单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿金
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你好 你可以获得经济补偿金 一个半月的工资
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。如无效果，可依法申请劳动仲裁。
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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您好，这边可以申请维权的
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你好，你现在是遇到了什么问题
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