在公司工作时受伤，脚和脚后跟都断了，但为了和公司签订劳动合同，已经工作五个月了。我该怎么办？
更新时间：2021-06-28 23:27:00人浏览
问题描述：
在公司工作时受伤，脚和脚后跟都断了，但为了和公司签订劳动合同，已经工作五个月了。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。
2021-06-28 23:12:57
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公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
2021-06-28 23:14:46
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
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2021-06-28 23:27:00
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你好，是否属于工伤，需要做工伤认定，确认为工伤的，可以要求公司赔偿。
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你好，属于工伤，你可以申请工伤认定，要求单位承担责任。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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