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无故辞退,公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司,支付一个月工资作为经济补偿金。
同时,需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题,如强行调岗彬高要求强行劳动的,适用经济赔偿金;调岗后辞职的,适用经济补偿金。
细节问题,建议电联
同时,需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题,如强行调岗彬高要求强行劳动的,适用经济赔偿金;调岗后辞职的,适用经济补偿金。
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2021-06-28 10:39:09
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