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2009年5月4日入职一家服装公司从事销售于2013年2月底向公司提出离职于4月5日正式离职公司每年都会规定销售目标并会根据完成率进行奖励在

更新时间：2018-11-03 06:33:29人浏览

问题描述：

2009年5月4日入职一家服装公司从事销售于2013年2月底向公司提出离职于4月5日正式离职公司每年都会规定销售目标并会根据完成率进行奖励在公司年终会议时岑承诺凡完成目标95%以上的店铺将会有奖金（年中岑修改过一次全年目标完成95%以上为加标后才有奖励我所在店铺完成加标后98% 此奖金不与年终奖同步）在职期间未与公司签订任何劳动合同公司也从没帮我交付过五险一金现已离职还能否要回我应得劳动成果（其它完成目标店铺已发放该奖金我所在店铺其它同事均已离职只有一人调往其它店多次打电话询问此事办事处工作人员一开始说帮忙问下后来就找各种理由现在又说没完成公司100%就没有）

3位律师解答

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劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?　关于未签订劳动合同补偿问题：　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。　　综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。　　相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2018-11-03 06:06:36