你好.我的情况是这样.我在一家茶室工作.没签过合同.这家茶室也只是请了我一个人.我在这里做饭.接待客人.有时 还帮老板带小孩.我在这工作了6年了.前几年工资都是一月一发.自从去年3月份.老板
更新时间：2018-11-03 02:21:52人浏览
问题描述：
你好.我的情况是这样.我在一家茶室工作.没签过合同.这家茶室也只是请了我一个人.我在这里做饭.接待客人.有时 还帮老板带小孩.我在这工作了6年了.前几年工资都是一月一发.自从去年3月份.老板说他经济困难.就在也没给发过工资.都是花点.跟他拿点.因为在他们家干了好几年也没怀疑.今年1月份我找了对象.计划着辞职回去结婚.1月份跟老板说辞职.他说等他找个人在让我走.可他故意不找.我实在没办法就天天催他.可现在临要走了.他又找借口不让走.因为去年5月5号，他家小孩在路边玩玩具车.我在一旁坐着.看着小孩快摔跤了就急着去扶.结果手指甲把小孩鼻子划破了一点.当时我有叫他们去看医生.他们说破了点皮没事.现在我要走了.他们不给我工资.还让我带小孩去看.都一年多了伤疤都快看不出来了.去州医院看了一次.医生也说小孩长大了就看不到了.还开了十几块药回去擦.现在老板就说小孩子的疤什么时候一点都看不出来了.什么时候才能走.钱也不给.
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2018-11-03 02:06:34
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-11-03 02:09:05
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