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当时什么都没说。所以老板说这个提成还不能给，我可以通过法律途径来要回我的提成吗？

更新时间：2018-11-02 20:48:55人浏览

问题描述：

在工厂工作了两个月，主要维护公司网络，通过网络接订单。上班之前就已经谈好说底薪加提成，但是成功通过网络接到订单后，老板不想给提成，而且是在接下单后的一个多月后才跟我说这个单没提成，当时什么都没说。不给我提成说有两个理由，第一个理由就是说客户直接来厂里看货，不属于通过电子商务来的客户，还说因为不清楚这个客户是网络上找到的，把客户当成是平时主动来厂看货的客户，所以价格便宜了给客户，所以没提成。（客户来之前已经和老板说过有客户要到厂来看货，且客户当天来厂看货的时候也是打电话给我，和我联系才找到厂来的，我也有跟老板说是网络上找的客户），（当时这个单是老板谈的，由于我刚进厂对业务和产品不熟悉所以老板主谈，我全程跟踪），第二个理由：是因为客户拿了三万多的货（服装），客户是做服装批发的，做中高档为主，但是因为在我们厂拿的服装款式和档次方面不太适合客户的中高档路线，和我们拿的货一直没有什么销量，最终客户和我们老板协商后就退了一万左右的货，所以老板说这个提成还不能给，原因是不知道这个客户以后还会不会退货。后来老板还突然要求我每天的上班时间由原来的周一到周六 9：00--17:30 变成 9:00--21:00 并且星期天没休息，星期天上 9:00--17:30 老板明显是想逼我走，主要是不想给提成我。我已经提出离职了，和向老板要求把我应拿的提成发给我，但是他现在就以以上的两个理由跟我扯皮，我可以通过法律途径来要回我的提成吗？（问题补充：我虽然上了两个月班，但是厂里所有员工都没有签劳动合同，也没工牌也没有进行上班打卡，我担心没有在厂工作过的证明）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-11-02 20:26:23