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没有挖机驾驶证件，我和老板没有劳动合同，雇佣关系。《干活人和自来水公司应该是雇佣关系》

更新时间：2018-11-02 13:52:36人浏览

问题描述：

我是挖掘机驾驶员驾龄7年，没有挖机驾驶证件，我和老板没有劳动合同，雇佣关系。去年14.1.16号给自来水公司施工吊管子时，沟很深我无法看清沟底，下管子时由自来水公司专门工作人员指挥操作，管子放到沟底时，有根东西方向电缆挡住吊管子的绳子，导致管子放到沟底时无法与南北管子结合，此时将绳子绕过电缆另一侧，将管子重新吊起时，管子有点平移.导致与管子结合的一头有5公分高障碍物挡住，使另一侧管子翘起，翘起一侧有干活的人扶着，《干活人和自来水公司应该是雇佣关系》，这时由另一个干活的人下去扶起，由于惯性将其右腿膝盖下碰断，打120送医院到济南不幸截支。前几天刚回来还没听说起诉，我只跟老板工作不到1年，目前我该咋办，再次谢谢了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

2018-11-02 13:41:25

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-02 13:49:19