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员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下:
1、情节轻微者,需要赔偿;
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、情节轻微者,需要赔偿;
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-17 11:12:21
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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