2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
已帮助62158人 · 响应时间 平均3分钟内
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-06-23 19:42:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193261人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签劳动合同被辞退,可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-06-23 19:51:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未签劳动合同被辞退 员工索赔单位败诉
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日,北京市西城区人民法院依法审理了一起劳动争议纠纷案
辞退
人浏览
你好,根据公司辞退员工的理由是否属于违法,如果说是违法辞退员工,那么需要赔偿两个月的工资,如果说不是没法辞退,那么就是赔偿一个月的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
公司解散,劳动合同何时终止?
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰,使自己的优质资产的作用得到更好的发挥,往往会采取断尾求生的办法:他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
辞退员工应当有补偿,未签订劳动合同还有双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农村房屋买卖合同无效的情形:(1)农村村民将农村房屋卖给城镇居民。农村房屋买卖合同的买受人无论是将农村房屋出卖给本市的居民还是外省市的居民,合同都是无效的。(2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付违法解雇赔偿金及未签劳动合同双倍工资,拒付,诉讼维权。如有疑问可来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签书面劳动合同的,应当支付二倍工资。如有疑问,请来电详细咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗意外伤害是报销的,意外伤害属于基本医疗保险基金支付的范围,因此在结算时,由社会保险经办机构与医疗机构直接结算即可。如果意外伤害属于工伤的由工伤保险基
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故责任由用人单位承担。若单位已参加工伤保险,由保险基金赔偿;未参保则由单位承担全部费用。处理方式包括行政处罚、民事赔偿等,需依法进行,确保劳动者权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除非正常状态需依法操作。具体方式包括:1.法定解除,如员工严重违规可开除;2.约定解除,依据劳动合同条款进行;3.协商解除,双方达成一致即可。选择合适方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决,必要时可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体情况可以详细说说!是什么问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要根据造成的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣除工资再法律规定上不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不提前30天,用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,未提前通知解除劳动合同,需支付相应赔偿。若用人单位存在违法行为,如未支付劳动报酬等,劳动者可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询