公司合并，五险一金缴纳单位之类的，原公司要我签离职证明前并没有与我本人协商过解除合同的事，员工能否主张要求公司买断工龄后再重签新合同呢？
更新时间：2018-11-01 20:52:15人浏览
问题描述：
公司合并，员工合同问题。我公司是集团公司旗下的一家子公司，集团公司旗下还有几家不同的子公司，所有子公司（法人代表、公司名称、财务分配等）都是独立的。
现我公司（下称“原公司”）被合并到其中一家子公司（下称“新公司”）。原公司在没有通知我的前提下，把我所有的东西都改成了新公司名下，包括：发工资、五险一金缴纳单位之类的，反正就是说我和原公司没有什么关系了。现在新公司叫我重新签订合同，签合同前还要签一张与原公司的离职证明和一份三方协议。离职证明是说明我与原公司的合同关系已解除；协议说我原公司的合同内容不变，只变法人和公司名称，原工龄合并到新公司。
请问：1、原公司要我签离职证明前并没有与我本人协商过解除合同的事，就连提前通知也没有，公司的做法合法吗？
2、三方协议说工龄并到新公司，员工能否主张要求公司买断工龄后再重签新合同呢？
现我公司（下称“原公司”）被合并到其中一家子公司（下称“新公司”）。原公司在没有通知我的前提下，把我所有的东西都改成了新公司名下，包括：发工资、五险一金缴纳单位之类的，反正就是说我和原公司没有什么关系了。现在新公司叫我重新签订合同，签合同前还要签一张与原公司的离职证明和一份三方协议。离职证明是说明我与原公司的合同关系已解除；协议说我原公司的合同内容不变，只变法人和公司名称，原工龄合并到新公司。
请问：1、原公司要我签离职证明前并没有与我本人协商过解除合同的事，就连提前通知也没有，公司的做法合法吗？
2、三方协议说工龄并到新公司，员工能否主张要求公司买断工龄后再重签新合同呢？
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2018-11-01 20:31:48
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-11-01 20:39:01
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根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-01 20:52:15
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