劳动合同附带的劳动培训协议中有违约金。我想知道,合同期内离职需要支付违约金吗?还有,我查询的结果是,需要支付违约金的是有偿培训。有偿培训怎么算?

更新时间:2021-06-22 14:51:52人浏览
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劳动合同附带的劳动培训协议中有违约金。我想知道,合同期内离职需要支付违约金吗?还有,我查询的结果是,需要支付违约金的是有偿培训。有偿培训怎么算?
3位律师解答
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合同纠纷律师团队 咨询我
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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。所以,你在试用期内解除合同不算违约,不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
2021-06-22 14:39:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175868人 · 响应时间 平均1分钟内
要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
2021-06-22 14:42:17
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2021-06-22 14:51:52
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