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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,
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拖欠员工工资 用人单位被判赔
案情回放周女士是某科技公司的地区销售经理。日前,周女士向法院提起诉讼,称自2006年4月至6月,公司不再向其支付工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,因没
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股东闹别扭 员工工资被拖欠
酒楼歇业,68名员工的工资被一拖再拖。5月6日,惠东县平山街道鸿滨海鲜大酒家的员工向本报反映,该酒楼员工近2个月的工资共20多万元被拖欠,希望有关部门能够尽快帮
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如果公司倒闭了,公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的,所以没有必要哄抢,控制住财产不要被隐匿、转移。其后,如果不
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工
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申请劳动仲裁要回工资。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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口头辞退后,劳动者应首先收集相关证据,如录音、短信等。然后,可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满,还可向人民法院起诉。在整个过程中,劳动者应
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分开计算。安责险赔偿由保险公司承担,包括人身伤亡等;劳动能力鉴定后赔偿则依据工伤等规定处理,如申请工伤认定、劳动能力鉴定等,两者流程独立。
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试用期病假不一定会被辞退。若真实病假且符合规定,不会被辞退;如虚假请假或违反规定,单位可依法辞退。具体操作需结合实际情况,如提供病假证明、与单位沟通等。另外,如
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您好,公司单方解除劳动合同,必须符合法律规定的情形才可以,否则是违法解除,是需要向劳动者承担赔偿责任。
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实习生辞职不必提前一个月,具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定,可能承担违约责任。
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