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我租的房屋合同书未期满，如今房主规定大家搬离，回绝一切赔付。合同书里沒有承诺合同违约金，可是有一条，未尽事宜，商议处理。如今房主要来赶人，我是不是能够规定适度的赔付？没经我的愿意，他是不是没有权利取回

更新时间：2021-06-21 19:58:06人浏览

问题描述：

我租的房屋合同书未期满，如今房主规定大家搬离，回绝一切赔付。合同书里沒有承诺合同违约金，可是有一条，未尽事宜，商议处理。如今房主要来赶人，我是不是能够规定适度的赔付？没经我的愿意，他是不是没有权利取回房子？我租的房屋合同书未期满，如今房主规定大家搬离，回绝一切赔付。合同书里沒有承诺合同违约金，可是有一条，未尽事宜，商议处理。如今房主要来赶人，我是不是能够规定适度的赔付？没经我的愿意，他是不是没有权利取回

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你完全可以解除此份租房协议理由有:
1.你的房东是承租别人的房屋的,在转租给你的时候没有告知出租人,也没有经过出租人的同意,此协议无效
2.你和你房东的协议中明确规定了双方对房屋内财产及设施的使用权还有费用的分担,权利义务对等原则,这就明显看出你有权使用,如果房东不给你使用,完全可以以他违约为理由解除合同.

2021-06-21 19:44:10

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合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2021-06-21 19:51:55

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1、如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿;
2、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元，而约定的违约金数额达到了一万元，那么违约的一方可以请求降低。
3、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
4、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付，即如果承租人尚拖欠出租人租金1500元，那么房屋租赁合同违约金是不包含在这1500元以内的。
5、租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
对于违约金，如果过高的，可以请求人民法院调整。

2021-06-21 19:58:06