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合同期内能够提议辞工。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效,合同一式两份,能够要求单位补一份给个人。劳动法限定,试用期内需要提前三天辞工,超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。
工人如果不提前递交辞工信就去职,公司能够认定其是私行动去职职,只能按翘班处置,扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金;限定在竞业限制商定中能够商定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。
合同期内能够提议辞工。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效,合同一式两份,能够要求单位补一份给个人。劳动法限定,试用期内需要提前三天辞工,超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。
工人如果不提前递交辞工信就去职,公司能够认定其是私行动去职职,只能按翘班处置,扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金;限定在竞业限制商定中能够商定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。
2023-04-17 21:11:36
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