律师你好！1.我们公司的加班工资是按照基本工资计算的，不是整个月的工资除以天数。合法吗？2.日工资30天计算。这个标准可以由公司自己规定吗？请问以上问题能否由公司自行实施？谢谢你
更新时间：2021-06-20 12:01:39人浏览
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2021-06-20 11:57:13
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-20 12:01:39
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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看你们合同中的具体约定
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你好，日工资=月工资除以21.75，前3天为3倍工资，后面为2倍工资。
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不合理不合法。
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您好，法律规定用人单位应该给员工缴纳保险，但是并未对试用期内的情形做明确的规定。所以建议你和公司协商
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你好，建议协商处理
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