签完三方,报了一个月的培训。我觉得我没有想过离职。我已经签了合同,但他们都在公司。我需要支付违约金吗?你能拿到这个月的工资吗?

更新时间:2021-06-19 11:22:11人浏览
问题描述:
签完三方,报了一个月的培训。我觉得我没有想过离职。我已经签了合同,但他们都在公司。我需要支付违约金吗?你能拿到这个月的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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假设是劳动者违约,用人单位可以要求其支付违约金,其有两个作用:
  其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。
造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。
如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。
综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
2021-06-19 10:57:27
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
2021-06-19 11:00:37
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已帮助133719人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理
2021-06-19 11:22:11
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