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入股金额：按当时入股金额之1/3退还，按当时入股金额之2/3退还，是否继续合作事宜

更新时间：2018-10-31 23:12:43人浏览

问题描述：

美容美发店员工入股合同　　甲方：刘某　　乙方：　白某　　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：　　　　一、入股时间：自2011年3 月16 日起，至2014 年 3月 15日止，共计3 年。　　　　二、入股金额：乙方出资共计人民币10000 元，计20股。　　　　三、入股金资产计算：按人民币50000 元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占80股，乙方20占股。　　　　四、分红：①每月18日为分红日，同时召开股东会议。　　②红利按每月纯利润之金额分配。　　　　五、退股、中途退股。　　a、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。　　b、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。　　c、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。　　　　六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。　　　　七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在* 区域内做任何营利性投资。　　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。　　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。　　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。　　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。　　　　八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。　　　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　　　　　甲方：刘某乙方：白某　　代表人：身份证号：*****　　　　签约日： 2011年 3月16日问题补充：因为本人过年回家，没有在店内上班，甲方以此不给我（乙方）分得上月所得红利，请问我该怎么办~~~~！还有，关于合同对我（乙方）的约束力，乙方不在店里上班能否分得每月红利~~~~！希望能够得到各方律师的真诚帮助~~~~！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

2018-10-31 22:56:19

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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　
(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　
(二)现实中到期终止的几种组合　　
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　
3、用人单位不愿意续签。　　
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

2018-10-31 23:03:25

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所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。
劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的签订主体是不同的。
　　依据《劳动合同法》
　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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