我被辞退了，我负责的工作跟我还有关系吗？我如果不交接，他有权力不发给我工资吗？我该怎么要回我的工资？
更新时间：2018-10-31 20:54:10人浏览
问题描述：
您好！我在1个儿童美术培训地方上班，之前老板问我暑假可以过来上班不可以，我因暑假有事说没空，后来临时改变决定又可以去了，就暑假继续在那里工作两天。老板的亲戚是前台服务，她让我们提1些意见和建议，我们很诚恳的提了，第2天开会老板说，我给她说暑假可以来上班说的太晚了，他已经招够老师了，说让我们去下面把工资结1下第2天发。可是第2天没有发，那个时候是7月8号，我想的她们1般发工资会拖几天，而且公司可能2十号1起发，我没在意。又过了1周，前台老师打来电话，让我把之前在那里工作给孩子拍得照片做的图片去交接1下，可是她之前没说要，我的东西都删除过了，她说她在问问老板，就没有再回信。今天2十号他还没发工资，我觉得他可能不想给我发了，因为他们之前也有员工工作他最后没给人家结工资。我就是想问，我被辞退了，我负责的工作跟我还有关系吗？我如果不交接，他有权力不发给我工资吗？如果他没权力，我该怎么要回我的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2018-10-31 20:41:54
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2018-10-31 20:47:34
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
2018-10-31 20:54:10
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