如果和公司指定的劳务公司签订劳动合同，公司会裁员。能否履行劳动合同补偿？后来和公司签了正式合同，交了五险一金。公司要裁员，能不能连同前劳务公司给现在正式员工花的年数一起起诉公司要求赔偿？
更新时间：2021-06-17 09:05:00人浏览
问题描述：
如果和公司指定的劳务公司签订劳动合同，公司会裁员。能否履行劳动合同补偿？后来和公司签了正式合同，交了五险一金。公司要裁员，能不能连同前劳务公司给现在正式员工花的年数一起起诉公司要求赔偿？
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2021-06-17 08:50:59
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