我是见习生与企业签订合同,合同书有一条离职交3000元合同违约金,请河这合同违约金合理合法吗?感谢
更新时间:2021-06-16 16:09:54人浏览
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2021-06-16 15:52:36
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合同里面是由有违约金条款的。合同的违约金包括约定违约金和法定违约金。违约金条款并非合同的必备条款,未约定违约金的,并不影响合同的履行。法律也在一些特殊的领域规定了法定违约金,比如食品、药品。
2021-06-16 15:56:54
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合同有违约金。合同的违约金包括约定违约金和法定违约金。违约金条款并非合同的必备条款,未约定违约金的,并不影响合同的履行。法律也在一些特殊的领域规定了法定违约金,比如食品、药品。
2021-06-16 16:09:54
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您好,违约金的约定不合法
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