单位开始约定试用期1500，第二个月延长试用期三个月但工资加到2700，转正工资3000
更新时间：2021-06-16 12:52:04人浏览
问题描述：
单位开始约定试用期1500，第二个月延长试用期三个月但工资加到2700，转正工资3000，请问合法吗？单位开始约定试用期1500，第二个月延长试用期三个月但工资加到2700，转正工资3000
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-06-16 12:26:06
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-06-16 12:30:57
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您好，您可以问题下相关部门。
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您好，这种情况您可以报警处理。
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