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公司实行综合工时制，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，你请假一天也拿8小时加班抵扣，请问这算违约吗？

更新时间：2018-10-31 12:28:09人浏览

问题描述：

你好，我在一家台企工作，月薪实发工资平均8000左右，每月加班多的时候达160多小时，公司实行综合工时制，公司在无订单给我们放假时，把我们平时的1.5倍加班费抵扣成存休假（意思就是公司给我放一天假，拿我8小时加班抵扣休假的那一天，算我正常班8小时），而且个人请假也是一样，你请假一天也拿8小时加班抵扣，你请假那天也算正常上班一样。请问这算违约吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以
21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间
21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加班，按照
1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。需要搜集证据，如工作牌，工资条，工资银行明细等能够证明劳动关系，工作年限，工作时间及工资情况的证据。

2018-10-31 12:06:47

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-10-31 12:14:20

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关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。　　
一、加班工资的计算标准是多少　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。　　
二、加班的限制　　
1.加班的程序限制　　加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。　　
2.加班的时数限制　　同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条)　　其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。

2018-10-31 12:28:09