分包商将项目承包给王的公司，王的公司将项目承包给一个承包商，该承包商称之为工人。现场施工时，工人手臂受伤，工人受伤(未签订劳动协议)。住院期间的医疗费用现在由王的公司支付。残疾职工出院后相关费用如何分
更新时间：2021-06-15 11:22:41人浏览
问题描述：
分包商将项目承包给王的公司，王的公司将项目承包给一个承包商，该承包商称之为工人。现场施工时，工人手臂受伤，工人受伤(未签订劳动协议)。住院期间的医疗费用现在由王的公司支付。残疾职工出院后相关费用如何分担？分包商将项目承包给王的公司，王的公司将项目承包给一个承包商，该承包商称之为工人。现场施工时，工人手臂受伤，工人受伤(未签订劳动协议)。住院期间的医疗费用现在由王的公司支付。残疾职工出院后相关费用如何分
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64394人 · 响应时间 平均1分钟内
建设工程承包人在合同履行过程中，应承担以下责任：
一、按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工。 承包人按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工是确保按时竣工的第一步。承包人应在进入施工现场前做好开工的一切前期工作，如施工方案、原材料、设备的采购、管理、使用、场地的平整、施工必备的水、电、道路的畅通等。
二、接受发包人的监督。《合同法》第二百七十七条规定“发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。”
三、确保建设工程质量达到合同约定的标准。《合同法》第二百八十一条规定“因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应承担违约责任”。《合同法》第二百八十二条规定“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。”
四、发包人经检验验收未按期付款，承包人可以催告，经催告仍不付款的，凡可折价、拍卖的工程，承包人可以诉请人民法院解决，确保自身利益不受损失。
一、按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工。 承包人按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工是确保按时竣工的第一步。承包人应在进入施工现场前做好开工的一切前期工作，如施工方案、原材料、设备的采购、管理、使用、场地的平整、施工必备的水、电、道路的畅通等。
二、接受发包人的监督。《合同法》第二百七十七条规定“发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。”
三、确保建设工程质量达到合同约定的标准。《合同法》第二百八十一条规定“因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应承担违约责任”。《合同法》第二百八十二条规定“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。”
四、发包人经检验验收未按期付款，承包人可以催告，经催告仍不付款的，凡可折价、拍卖的工程，承包人可以诉请人民法院解决，确保自身利益不受损失。
2021-06-15 10:55:13
咨询我
已帮助127339人 · 响应时间 平均2分钟内
签劳动协议即是签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
2021-06-15 11:02:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150208人 · 响应时间 平均5分钟内
针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2021-06-15 11:22:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104376人 · 响应时间 平均5分钟内
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
2021-06-15 11:22:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建筑公司如何承包个人的工程
如今社会上一些在建的建筑工程是相对比较多的，很多的建筑公司都会承包一些个人的工程，这样的话也能够让公司有更好的发展，但是承包个人工程也要注意一下具体的流程，那么
建筑公司资质
人浏览
建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第五项的规定，认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；没有资质的实际施工人借用有资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司项目可以分包给员工吗
现在很多建筑项目都会分包给劳务公司来做，甚至还会存在一些层层转包的乱象，很多农民工的工资被拖欠就是因为这个原因，根据我国的法律规定，部分工程是允许被分包的，有些
工程分包常识
人浏览
建筑施工企业将工程承包给他人，对他人聘请人员的工伤亦应承担责任
【案例】原告：刘明，男，农民。被告：铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司。被告：罗友敏，铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司职工。原告刘明因与被告铁道部
建筑施工损害赔偿
人浏览
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集欠款证据，可以上法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应按照承包方和发包方签订承包工程合同的约定承担赔偿责任，没有约定或约定不明确时，按照双方的过错责任大小来承担赔偿责任。发包方没有按照约定支付承包费，要求支付，协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发包方没有尽到审查义务会与包工头共同承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由雇主承担赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和律师当面交流。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果农民工遭遇企业裁员，他们有权要求企业依法支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工可以先与企业协商，若协商无果，可寻求调解组织帮助，调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下属不服领导评的绩效分，可这样处理：1.如是评分细则不明确，应完善制度，明确标准；2.如是领导主观判断，建议增加客观评价指标；3.如是下属理解有误，应进行沟通解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以激活。惩戒措施通常不影响社保卡金融账户的正常激活。但具体需根据惩戒内容和相关法律规定判断。若遇到激活困难或疑虑，应及时咨询银行或专业法律人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工地干赔问题，您可以根据具体情况寻求工伤赔偿或与公司协商解决。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果工地干活中受伤，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、农民工工资是有优先受偿权的。2、我国相关政策规定要充分发挥执行指挥中心的作用，对农民工申请人开辟绿色通道，对案件特别是群体性申请或，上访案件，要及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请办理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进一步核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
