竞业协议的期限是3年,这份竞业协议合法吗?在试用期离职这份协议还会生效吗?

更新时间:2021-06-15 08:51:49人浏览
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竞业协议的期限是3年,补偿金是1000(月薪5000),这份竞业协议合法吗?在试用期离职这份协议还会生效吗?竞业协议的期限是3年,这份竞业协议合法吗?在试用期离职这份协议还会生效吗?
3位律师解答
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2021-06-15 08:25:51
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助179847人 · 响应时间 平均4分钟内
竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,你无需继续遵守。
2021-06-15 08:28:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117088人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业协议必须有补偿金。如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。
2021-06-15 08:51:49
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