2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157825人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被辞退补偿多少视情况而定，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-06-15 00:33:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除劳动合同补偿金是多少
在我国基本上大多数在进入公司工作的时候，都是需要经过试用期的考验的，但是大多数人都会通过试用期就会与公司签订合同，因此就不太了解试用期解除合同的赔偿问题，那么今
劳动合同补偿
人浏览
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同赔偿多少
在现实生活中，大多数人都清楚劳动合同存续期间，公司解除员工的劳动关系，是需要对其进行赔偿的，但是在试用期的劳动关系时是否需要赔偿，大多数人就不知道了，那么今天就
解除劳动合同
人浏览
长期合同解除赔偿金是多少
在我国劳动法的相关规定中，公司与劳动者可签订的劳动合同有三种类型，其中有一类就是无固定期限合同，而公司如果要解除无固定劳动合同时，就需要对其进行相关的赔偿，那么
合同解除
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您有正规医院开出的病假单，在合法医疗期内，他们不能以旷工为由解除与您的劳动合同。建议提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼前协商解决律师费是否可以退的问题，这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。根据我国相关法律规定，因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：1、可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。2、学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般定金是不可以退的，定金就是为了约定双方的行为，如果违约了，违约方应该承担责任和经济损失。也有例外，如果你们签订的合同有约定，可以退回定金也可以退回。或者和校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，以合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的描述，您年龄为17岁，且没有收入，是限制民事行为能力人，但可以在其民事行为能力范围内可以签订合同。买宠物小狗已超过民事行为能力范围，建议和店家沟通协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您已经超过退休年龄的，双方属于劳务关系，可以随时提出解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买方违约，定金一般不退
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
