3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106172人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。公司约定的试用期不得任意延长
2021-06-14 14:22:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位延长试用期的规定
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。下面小编为你具体介绍相关内容吧,
试用期
人浏览
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的相关规定,单位未给你签订书面的劳动合同,肯定也没有给你缴纳社会保险费,根据这条规定单位已经违法,你可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十八条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期不应超过6个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
咨询劳动局。看你们的合同签了几年的等情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。你可以向申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。依据《民法典》第五百三十三条,如合同基础条件发生重大变化,导致继续履行对一方明显不公平,可协商或请求法院/仲裁机构变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请仲裁,通过仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议及时诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立案合同不需要交纳特定的资费。立案条件主要关注原告资格、被告明确、诉讼请求具体等方面,与资费无关。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,只要满足起诉条件,法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,建议立即打电话报警,防止其他人上当受骗。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以起诉维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同对于服务费是怎么约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您是目前已经收到传票了吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询