3位律师解答
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内，如果不想要员工继续在公司工作，或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为，就会对劳动者进行劝退，这个在试用期内公司也是
解雇裁员
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1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准
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你好，这个一般可以劳动仲裁。
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
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提前1个月通知的。
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您好，用人单位解除劳动合同，应当有法定的理由。您可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在未签订劳动合同或未缴纳社会保险等情况，可以要求用人单位承担赔偿责任
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要看你们之间是不是劳动合同关系，如果是劳动合同关系的，对方就属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资，如果属于其他合同关系的，对方有
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针对老板不发工资的问题，常见处理方式包括：与老板协商补发、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取
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可以报工伤。操作如下：1.准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等；2.前往人力资源和社会保障局提交申请；3.如公司未在规定时间内申请，您或亲属可
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企业雇佣未成年工可能面临罚款和吊销营业执照等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的情
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医保与社保政策不同，下岗后社保视同缴费不一定适用于医保。社保与医保的缴费和计算方式存在差异，建议咨询当地社保或医保部门了解具体政策。若医保缴费问题影响您的权益，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
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劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭应在受理日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决，可向法院提起
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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