请问单位规定迟到10分钟到30分钟罚款50元，一小时罚款200元，但是加班费的计算没有明确规定。如果工作量大，工作紧急，需要自己加班，能否给用人单位提供加班补贴？谢谢你。
更新时间：2021-06-14 00:44:00人浏览
问题描述：
请问单位规定迟到10分钟到30分钟罚款50元，一小时罚款200元，但是加班费的计算没有明确规定。如果工作量大，工作紧急，需要自己加班，能否给用人单位提供加班补贴？谢谢你。
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；
3、法律法规依据： 1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： a、用人单位代扣代缴的个人所得税； b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2021-06-14 00:38:16
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-14 00:44:00
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是违法的~~
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跟当地劳动部门反映或者举报
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你好，单位违法的。可以申请劳动仲裁
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您好，建议您与公司进行沟通协商处理
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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您好！您主要是伤到哪里了？
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