4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110689人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:
1.试用期考核不合格,辞退很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);
2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一年支付一个月工资的标准,每半年支付半个月,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算),如果要求立即走人,还需支付一个月工资作为代通知金。
1.试用期考核不合格,辞退很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);
2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一年支付一个月工资的标准,每半年支付半个月,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算),如果要求立即走人,还需支付一个月工资作为代通知金。
2023-04-18 18:52:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好可要求进行确定相应赔偿处理即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
【案情简介】2000年12月19日,某市城市信用股份公司将廖某录用为全民合同制工人,任公司营业部营业员。双方于次日签订正式劳动合同,并经劳动行政部门进行鉴证。合
解雇辞退
人浏览
试用期过了能否以试用不合格解雇?
某公司招聘了一名业务员小吴,双方签订的劳动合同期限为两年,其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察,公司认为小吴并不适合该岗位要求,于7月22日遂委托人事部向
劳动合同知识
人浏览
你好,也是需要支付经济补偿金的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,给你造成损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位,《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。即使是试用期,用人单位也应该在用工之日起一个月内签订劳动合同。由于你的公司没有和你签订劳动合同,用人单位就违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分情况而定。合同签订金额与付款金额不一致,是合同一方未严格按照合同约定的签订金额付款,如果是付款金额少于签订金额,一般会构成违约。若付款金额多于签订金额,多出的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
认定买卖合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,及时报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览