我提前一个月说了辞职,然后今天结算工资老板突然间降我底薪之前的3200变成2000,我做的事情提成也说不给这该怎么办?
更新时间:2021-06-13 15:51:10人浏览
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我提前一个月说了辞职,然后今天结算工资老板突然间降我底薪之前的3200变成2000,我做的事情提成也说不给这该怎么办?
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2021-06-13 15:24:19
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
2021-06-13 15:29:23
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你好,协商不成可以起诉
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不正常,请律师协助处理工资纠纷
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有证据证明是多少工资吗?
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仲裁维权。。
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可以要回工资。投诉:向当地人力资源社会保障部门反映情况,提交相关证据,如工资条、劳动合同等,部门将介入调查并协调解决。劳动仲裁:若投诉无果,可申请劳动仲裁,提交
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拖欠工资可仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据,如工资条、劳动合同等;向劳动监察部门投诉则需详细说明情况,提供证据,等待部门介入处理。
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新员工辞职遇阻,可协商解决,或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时,应先尝试与主管沟通,了解其阻挠原因并寻求合理解决方案;若沟通无果,则及时采取法律手段
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