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一、在职期间生了重病公司怎么处理
1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
2、
2023-04-18 20:33:27
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可以向劳动局投诉处理
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拖欠工资可投诉或申请仲裁。先与用人单位协商,无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付工资及加付赔偿金,注意保存相关证据。
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你可以去申请仲裁维权解决
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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