用人单位擅自变更劳动合同进行调岗，劳动者不同意，就强行按自动离职处理，如何处理？
更新时间：2018-07-02 19:05:36人浏览
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用人单位擅自变更劳动合同进行调岗，劳动者不同意，就强行按自动离职处理，如何处理？
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不管是用人单位要对劳动合同的内容进行变更，还是劳动者要对劳动合同的内容进行变更，都要征得双方的同意。
2018-07-02 18:46:35
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。
若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。
必要时，用人单位可以在报纸上登声明。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
2018-07-02 18:52:10
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
2018-07-02 19:05:36
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不管是用人单位要对劳动合同的内容进行变更，还是劳动者要对劳动合同的内容进行变更，都要征得双方的同意。
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您好，希望您能电话咨询
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您好：违法。
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