员工被强制离职，工伤等级为9级，单位也赔偿一次。现在员工工伤复发，可以重新申请考核等级，让单位赔偿吗？
更新时间：2021-06-12 16:59:18人浏览
问题描述：
员工被强制离职，工伤等级为9级，单位也赔偿一次。现在员工工伤复发，可以重新申请考核等级，让单位赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2021-06-12 16:32:34
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2021-06-12 16:34:48
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工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
2021-06-12 16:59:18
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