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调整岗位其实是变更了劳动合同，要看你的合同时如何约定的，原则上应该双方协商一致，不能一致的，单位可以解雇，要求单位支付经济补偿金
2021-06-12 12:43:12
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
2021-06-12 13:02:15
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