社保证收机构能否按社平工资为我们缴费基数为缴纳基数 我们手里也没什么证据 社保证收机构能否按社平工资为我们缴费基数？
更新时间：2018-10-30 12:34:27人浏览
问题描述：
问 我们公司自99 年为员工缴纳社保以来 一直是按社平工资的60%为缴纳基数 现在公司答应补缴以前未足额缴纳部分 可公司说16年前的员工工资记录已丢失 我们手里也没什么证据 如果双方都没有证据了 社保证收机构能否按社平工资为我们缴费基数为缴纳基数 现在公司答应补缴以前未足额缴纳部分 可公司说16年前的员工工资记录已丢失 我们手里也没什么证据 如果双方都没有证据了 社保证收机构能否按社平工资为我们缴费基数？问律师 我们公司自99 年为员工缴纳社保以来 一直是按社平工资的60%为缴纳基数 现在公司答应补缴以前未足额缴纳部分 可公司说16年前的员工工资记录已丢失 我们手里也没什么证据 如果双方都没有证据了 社保证收机构能否按社平工资为我们缴费基数？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136036人 · 响应时间 平均1分钟内
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
2018-10-30 12:16:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156045人 · 响应时间 平均4分钟内
关于社保缴费基数怎么算解答如下：缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
2018-10-30 12:20:54
咨询我
已帮助190455人 · 响应时间 平均5分钟内
一般交社保都是通过地税银行代扣的。
1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。
2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。
2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
2018-10-30 12:34:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拿什么钱？公款，犯罪。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家现行的社保养老制度，退休后领取的养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要足额缴的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去社保局咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险一次性缴纳条件如下：(1)社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；(2)1998年6月30日前(含当日)参加企业员工基本养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷的解决途径主要有以下几种：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。其次，如果协商不成或不愿协商，可以向调解组织申请调解。最后，如果调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商，协商不成诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件具体性质情况综合评估
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的案件详细信息综合判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
