试用期结束后第二天提出离职之后公司要扣工资合理吗
更新时间：2024-05-27 18:48:57人浏览
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试用期结束后第二天提出离职之后公司要扣工资合理吗
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试用期结束后离职公司扣工资需合规，不能全扣，需符合法律规定。根据《劳动合同法》，扣除工资不超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准。若公司违规扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2024-05-24 12:13:25
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试用期后离职扣工资需合法。操作如下：1. 确认公司扣除工资是否合法，对比法律规定；2. 如不合法，先尝试与公司沟通协商；3. 协商不成，向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助；4. 保留相关证据，以备后续维权之需。
2024-05-24 12:13:01
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试用期结束后离职，公司扣工资需依法进行。处理方式包括：1. 与公司协商，要求合法支付工资；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。
2024-05-24 12:12:33
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