是违法的吗，有办法实现吗，是属于违法吗，劳动局会管理这个事情吗。

更新时间：2018-10-30 10:57:39人浏览

问题描述：

我想请问，公司故意连续2年不加工资，想逼我走，怎么办，是违法的吗，万一走我也想让公司赔偿走，因做了10年了，直接走太划不来了，有办法实现吗，今年也不加给我，真可恶，公司现在就是想让我们做了10年的工人自己走，这样就不用赔钱，怎么办呢，如自己走也不甘心，现在还是不加的话，可以告公司吗，是属于违法吗，劳动局会管理这个事情吗。现在为这个事情愁死人了，如没有加的话，绩效奖也是跟着没有的，因合同书有注明，评为不加工资的员工没有绩效奖。绩效奖有一个月工资左右，现在睡觉都在想着这个事情。如不加连绩效奖一起一年就损失了2个月的工资了，2年就4个月了。真烦人。

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2018-10-30 10:47:13

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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-30 10:54:10