3位律师解答
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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![试用期提离职公司不让走怎么办](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0313/20200313030231728_220wh220.jpg)
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了!假如你还有档案在就必须得让公司归还,
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动
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试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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你做了多久,提前三天就可以辞职的
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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合同详细、具体,协议简单、概括。合同需明确双方权利义务,违约责任等,适用于复杂交易;协议则更灵活,适用于简单事务。选择时考虑交易性质、双方关系及法律需求。
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效力待定合同指合同虽已成立,但效力尚未确定。这类合同不完全符合同生效要求,需进一步确认。若不及时处理,可能导致合同无效或产生法律纠纷。依据《中华人民共和国民法典
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![建设合同属于什么类别合同](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073674592_8516055718b5d23c_220wh220.jpg)
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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合同解除后不履行,违约方需承担法律后果。根据《民法典》规定,违约方应支付违约赔偿金,守约方可申请仲裁或起诉要求继续履行。如拒不履行,可请求法院强制执行,以确保合
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你好建议先协商
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![先施工后签合同违法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1659073784788_501183868_220wh220.jpg)
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好! 按照合同约定处理的
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你好,这个正常来说还是会有一定的概率是可以赢的,毕竟他需要告诉你这边的违规的原因
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买手机交了定金一般不能退回,但是如果是卖方违约的,定金则可以退还,而且应当双倍退还定金。“定金”指为保证合同的履行,消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。根据相关
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可以去帮助你按照你的诉求起草
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