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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会
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你好,可以要求支付工资的哦。
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不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督
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若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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可以要求发放,协商不成,进行仲裁。
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除了工伤保险赔偿外,您还可以根据具体情况向单位主张其他赔偿。例如,若因单位未提供安全的工作环境或设备导致您受伤,您可以要求单位承担相应的赔偿责任。此外,若因受伤
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对未签劳动合同不发工资问题,常见处理方式有:1.与用人单位协商;2.向调解组织申请调解;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑实际情况,如协商无果或紧急,可
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关于讨薪投诉,监察队一般不直接接受投诉的,而是由信访接到后再分派给监察队的。
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在讨薪过程中,劳动者应特别保护以下法律权益:首先,劳动者享有获得劳动报酬的权利,任何单位或个人不得克扣或无故拖欠;其次,劳动者有权要求用人单位提供劳动保护、劳动
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首先,你应该尽快与学校联系,了解实习安排的详细情况。向学校解释你已经有了实习经验,并询问是否有可能调整实习安排。同时,你也可以向学校咨询是否有其他实习机会,以便
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在的,这样就可以等着去劳动仲裁,你在公司呆了多久了
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像这种情况,要看签订的是劳动合同还是民事合同。
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