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退休返聘工伤如何处理
在实践生活中，大家一般会碰到一些特殊的情况，比如有些员工在退休之后会被公司重新聘用回去工作，那么这种退休返聘人员因为工伤死亡公司怎么赔偿他们呢？法律快车小编收集
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“离退休返聘人员发生工伤事故如何处理”
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退休人员被返聘后受伤算工伤吗？劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人
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发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
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根据雇佣关系主张赔偿
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你好，可以申请工伤认定
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你好，像你这种情况不适用工伤，按照合同约定及实际损失索赔。
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到社保卡开户的银行支取
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根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，违法解除则双倍支付。
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员工离职后，若单位未支付上月工资，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，一般先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途径。
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女性养老金领取年龄在不同情况下有所不同。对于普通职工，通常可在55岁或60岁领取养老金，需满足法定退休年龄和缴费条件。对于特殊职业或地区，可能存在不同的政策规定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
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