2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74197人 · 响应时间 平均5分钟内
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-06-10 13:27:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已满18岁的成年人 父母是否有监护权
一、民事行为能力的划分10周岁以下为无民事行为能力人1018周岁为限制民事行为能力人1618周岁但能以自己的劳动为生的人视为完全民事行为能力人。完全不能辨认自己
子女监护权
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个已满18岁的成年人,父母还有监护权吗?
一、民事行为能力的划分10周岁以下为无民事行为能力人1018周岁为限制民事行为能力人1618周岁但能以自己的劳动为生的人视为完全民事行为能力人。完全不能辨认自己
监护权
人浏览
一个已满18岁的成年人,父母还有监护权吗
一、民事行为能力的划分10周岁以下为无民事行为能力人1018周岁为限制民事行为能力人1618周岁但能以自己的劳动为生的人视为完全民事行为能力人。完全不能辨认自己
监护权
人浏览
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间要签订劳动合同吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人,未成年人签订的合同效力有四种情况: 第一,无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同,和接受赠与的合同具有法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看协议的内容的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!年满16周岁即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响应届大学毕业及就业。高中时交的社保与大学毕业及就业无直接关联。若担心影响,可咨询就业单位或人社部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,打工不给工资可以到劳动局举报。2,可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果仲裁成功费用全部由公司负担)。3,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问当地的民政部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法,公司不能克扣员工工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国对八十岁以上的农村老人有生活补助和优惠政策,部分地区还有医疗补贴和生活补贴。同时根据老人的医疗需求,国家已经建立了良好的医疗保障制度,为看病的老人发放医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先与学校沟通协商,表达个人意愿。若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。若感到权益受到严重侵犯,应及时寻求专业律师的帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被公司开除分为以下情形:1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询