我在公司里面是按照全日制员工的工作时间上班的,但是合同却是非全日制的合同这样公司违法了吗?
更新时间:2021-06-10 06:59:44人浏览
问题描述:
我在公司里面是按照全日制员工的工作时间上班的,但是合同却是非全日制的合同这样公司违法了吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65450人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,就是有效的,不违法。
2021-06-10 06:59:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制工作要签劳动合同吗?
非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利
非全日制用工临时工
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工手里应该有一份合同...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的,合同是劳动者维权的依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按案件阶段收费时,需明确各阶段费用及工作内容;按胜诉金额比例收费时,应了解比例计算方式及风险;固定费用需确保服务范围明确。选择方式需结合案件特点和预算。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制员工加班,员工可以采取以下措施应对:首先,员工可以明确拒绝加班,并保留相关证据,如邮件、短信等。其次,员工可以向劳动监察部门投诉或控告公司的违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求法律救济。您应首先向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请,并提供相关证明材料。若认定结果不符预期,可依法申请行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁前,劳动者应收集相关证据,如工资条、银行流水、工作记录等,以证明用人单位拖欠工资的事实。同时,了解劳动仲裁的程序和规定,准备好书面申请材料,包括申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!当地的鉴定中心是可以申请鉴定的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询