请问,低薪2600??全勤50??月休二天??工资怎么算??一天多少钱
更新时间:2021-06-09 08:57:13人浏览
问题描述:
请问,低薪2600??全勤50??月休二天??工资怎么算??一天多少钱
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165003人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021-06-09 08:51:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责:(一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务;(二)负责社会保险基金的保值和增值;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如是合同到期的,一年一个月工资经济补偿金,经济补偿金以离职前十二个月平均工资来计算,包括年终奖。做满10个月能否主张一定比例的年终奖,要看公司的制度是否有相关规
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,应该在15号之前发上个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能低于当地最低工资标准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看银行是否有备注
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述,如果交了社保,是一定要申报个税的。因为在计算个人所得税时,这是可以扣除个人缴纳的社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
日结工被辞不给钱,可维权。先向劳动行政部门投诉,要求支付工资及补偿;若不成,可向劳动争议仲裁委申请仲裁;对仲裁不服,可向法院提起诉讼。注意保留证据,依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可能你和工人都有责任,具体责任划分由法院依据事实及证据决定。复杂。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问员工怎么维护自身权益:法律维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询